中鐵大橋局集團有限公司組織相關人員，專程到訪中鐵二局深圳工程有限公司，就企業健康委員工作機制、員工心理健康服務特別是深圳地區心理咨詢工作的創新實踐進行了深入的交流與學習。此次交流活動旨在相互借鑒優秀經驗，共同探索新時期基建行業員工關懷與心理健康管理的有效路徑。

交流座談會上，中鐵二局深圳公司首先系統介紹了其在員工心理健康服務體系建設方面的探索與成果。作為身處改革開放前沿、工作節奏快、員工來源多樣的特大型建筑施工企業，公司深刻認識到員工心理資本對安全生產、團隊穩定與企業效能的重要性。公司著力構建了以“健康委員”為基層觸角的心理健康管理網絡。這些健康委員由各部門、項目部的骨干員工兼職擔任，經過專業培訓，負責關注同事情緒狀態、普及心理健康知識、組織減壓活動，并作為連接員工與專業心理咨詢資源的橋梁。

重點分享環節，中鐵二局深圳公司詳細闡述了其引入和運用深圳本地優質心理咨詢資源的模式。公司通過與深圳市內多家專業心理咨詢機構建立長期合作關系，為員工提供了包括熱線咨詢、面對面訪談、線上講座、危機干預等多元化、便捷化的服務。特別是在重大工程項目攻堅期或特殊時期，心理咨詢師會深入一線項目部，開展針對性強的團體輔導和壓力管理工作坊，有效緩解了員工焦慮情緒，提升了團隊凝聚力。這種“內部健康委員+外部專業機構”聯動的模式，確保了心理健康服務的可及性與專業性。

中鐵大橋局集團的來訪代表認真聽取了介紹，并就健康委員的選拔培訓標準、活動經費保障、員工隱私保護、服務效果評估等具體問題進行了詳細詢問和探討。雙方一致認為，在基建行業高強度、流動性大的工作環境下，建立常態化的心理關懷機制不僅是踐行“以人為本”管理理念的體現，更是保障工程安全、推動企業高質量發展的重要軟實力。

此次交流活動，不僅加深了兩家兄弟單位在員工關懷領域的相互了解，更碰撞出了許多有益的思路。雙方均表示，未來將繼續加強在健康企業建設、EAP（員工援助計劃）深化應用等方面的溝通與合作，共同致力于提升全體員工的獲得感、幸福感與安全感，為鍛造一支身心健康的基建鐵軍而不懈努力，這也是央企履行社會責任、促進和諧發展的應有之義。